ゲド戦記楽しみ。

本当にこの時期に放映されるのはいいタイミングだと
思います。

ところで、翻訳者の清水教授は40年かけて
高校教師の職をなげうって翻訳されたとの
ことです。

スゴイ執念です。

がんばれ、皆さん。

そして、去年合格した方は、自宅で開業だそうです。

成功なさるといいですね。

ノア様のご指名で参上しました。
1，この名古屋に感動したことは？
なんで、こんな料理が思いつくの。
なぜ、このアイデアが実現するのというものが多いです。
八事の「マウンテン」という喫茶店は
訳もなく激甘で量も凄く多いです。
ここの挨拶言葉は「ここのメニューで遭難した」
「ここの食事を登頂したよ」「ええまじい。」
です。
ttp://homepage2.nifty.com/kissaten/

2，直感的「名古屋」
天下を取った人が多い。
織田信長に豊臣秀吉に徳川家康といるのに
結局名古屋は首都にならなかった。
リーダーを排出してもなぜか日本の中心に
しなかった理由を知りたい。

3，好きな「名古屋」
自分をバカに見せることが出来る。
人と仲良くすることが出来る。
「どまつり」（よさこいソーランみたいなもの）
とか万博とか名古屋城博とか。
なんでも、金とかあんことか特徴づけてしまえる
ところもいいと思う。
宣伝効果大かな。

4，こんな「名古屋」をこうすればいいのに。
少し閉鎖的。
転勤族に対して冷たい。
でも、飛び込めば、非常に楽しい人たちですし
喫茶店でも個室取らなくても騒げるので
なかなか気取らなくても良い。

もっと、名古屋の人は自分の出身地を
良いように言ったらいいのに。
婚礼費用もそんなにかからないのに、
かかるようにおっしゃるから
婚礼トラック楽しみにしていたのに。
一度も見ないよ。

それと、山田昌さんがいいです。
彼女は、「原爆」の朗読劇を
されています。

4，この世に「名古屋」がなかったら
おもしろいアイデアが出なかった。
堅実さがバブル崩壊を救った。
トヨタが出現しなかった。
徳川幕府が誕生しなかった。
日本の歴史の表でも陰でも
大きな力をもっていたので
無いと淡々としていたと思う。

すごくいい話だけれども
大変で辛い話でもある。

夫が、B型肝炎にかかり、大企業をリストラされて
しまった。

しかし、彼女は、子どもを身ごもっていた。

彼女は産むことを選択した。

そして、パートとして働いている。

一番茨な道であることは
彼女自身が知っている。
子どもに、感染するリスクもあることも。
でも、彼女自身が責任を持って育てる
意志がある。

私ができることは、

静かに見守るだけ。

この対応に激怒した私は、
「6月11日から1ヶ月は派遣元（派遣会社）に
雇用されているのだから、給与を保障してください。」
と強く申し上げてしまいました。

すると、東京の方から電話があり、
「gatapy様の解雇自由は解雇の正当事由ではありませんので
解雇ではありません。
そこで、gatapy様に対して、派遣元（派遣会社）は就業先を
斡旋させて頂きます。期間は短期、長期にかかわらず
かまいません。
両者ともに努力したにも関わらず、就業先が見つからなかった
場合は、雇用主（派遣先）都合による自宅休業と言うことになります。
会社都合による自宅休業ということになると
労働基準法12条が適用され休業手当が支給されます。
本来ならば、1年ぐらい働きますと、直近3ヶ月の勤務時間を
算出するのですが、そうではないので、
休業手当の算出方法は最低平均賃金×勤務日数×百分の六十ということになります。
最低平均賃金の算出方法は労働基準法18条に
書かれていて、2通り有あり
1は、給与の総支給額（交通費や福利厚生を含めた金額）÷暦日数（土日含む）
2，給与の総支給額÷勤務日数
で計算し金額が高い方を最低平均賃金として算出します。

7月に就業状況を電話で確認し、書面を2通送付させて頂きます。2通ともに就業状況を記載して下さい。
そして、そのうちの1通を代表印でgatapy様宛に
送付させていただきます。
もし、休業手当を支給される場合は、6月分に関しては
7月末に、7月分に関しては8月末に支給させて頂きます。」
とのことでした。

まだまだ、未知数。

どう転ぶかわからないが、派遣先の事情と派遣会社との
バランスの取れた返答でした。

派遣スタッフ、派遣会社の正社員の方は、参考にしてください。

私みたいな出来の悪いスタッフでもこれぐらいのことは
してくださいます。
と言うことはなおさら長期で働き、良質のスタッフならば、
もっと権利は守ってもらえると思います。

派遣会社は派遣先に電話をしてくださっています。

何の手続きをしているのかわからないけれども、
わたしは、法律により守られているみたいです。

以上。

あまりにも、派遣会社の評判が悪いので
少しだけ養護させて頂きます。

私は、5月11日付けをもち派遣先の会社から
解雇されました（派遣先の言い分）。
解雇理由は、「電話のお客様からしばしば
クレームを受けています。」とのこと。

ならば、私は電話業務からはずれ
事務仕事も（政令4条1号「OA機器操作」）
していました。
わたしは、残業をほぼ毎日し、
見積書の郵送（1日20通程度）、請求書の発行、郵送、コピー取り、たまに入金担当もし、クレームの電話を1日30件ぐらい
扱っていました。

それにもかかわらず、「入社後1ヶ月で解雇し
解雇予告手当を1ヶ月払います。」と
派遣先がおっしゃられた。

しかし、解雇らしきことをされているのに
相変わらず、仕事は途切れず、
更に繁忙期になり（空調なので今は冷房修理の時期）
忙しくなり、のどを痛め、眼も痛め、肩こりも
すさまじくなりました。

そこで、営業担当の人にいろいろうかがった。
すると、「6月11日までの給与は保障します。
その後は、他に就業先をあっせんします。」
という言葉を残したまま、電話は途切れてしまったのです。
（続きます）。

私は、もしかして、
派遣先の女性社員に嫌われたと
思う。

ともかく、電話を受信せず
放置するので
私は「うるさいなあ。私みたいな新人でなくて
なれた人が取ればいいのに。」
「休憩室がきたないなあ。1週間もジュースを
放置して。きれいにしておかないと。」と言い、
きれいに片づけ、インテリアもレースのクロスをかざりました。

すると、女性社員の総スカンが。
「休憩室らしくなったね。」
といやみたらしく言われてしまいました。

私自身、汚い職場は嫌いで、
古くてもいいから、清潔感は
欲しいなあと思うわけです。

私は、業務自体は楽しいと思うし、
まじめにやっていたし、あまりクレームも
受けていなかったと思う。
でも、同じ会社の人たちから
クレームを受けていたのです。
なんと、私は派遣社員だというのに
正社員以上に仕事をしていたらしく、
一月に300コール（15日出勤です）受けていた
ことを知った。

はっきり言って、正社員の嫉妬と怒りを買ったのだと
思う。

私の直属の上司から「君は傲慢で横柄なところがある。
それに社員と仲良くしすぎる（？）。派遣社員だったら
正社員に対する気遣いをしてくれ。」
とおっしゃられた。

その後、直属の上司は、ピロリ菌にやられ、
自分の出た電話にクレームをつけられ
体調不良が続いている。

この会社に未来はあるのだろうか？

心配です。

派遣先の企業を辞めることにした。

辛い選択だがしょうがない。

ただ、電話業務は向いていないと言うことが
わかっただけでも救いかな。

さて、次は何をしようか？

前向きに考えなきゃ。