フランスで育休か児童手当か選択可。
2005年10月19日フランスでは、育休の後ブランクが大きいため
退職してしまう人が多いそうです。
（日本でもそうですけれども。）
特に、3人目の子どもを産むと
3年のブランクがあくため
特に育休後やめてしまうことが
多かった。
そこで、フランス政府は3人目の子の
育休の場合は、職場復帰する場合は、
育児休暇のための手当を、
そして、育児に専念する場合は、
児童手当として支給をするという。
これを、日本でもすればいいのに
と思ったのは私だけ。
もし、職場復帰をしないのなら、
はっきりとその旨を伝え、
後任人事を勧めた方がいいですしね。
本人も育児休暇の後に、復帰を促されたら
辛いものがある人もいるでしょうし。
働き方は個人の自由でしょうが、
組織のことも考えないといけないのでは？
と思う今日この頃。
退職してしまう人が多いそうです。
（日本でもそうですけれども。）
特に、3人目の子どもを産むと
3年のブランクがあくため
特に育休後やめてしまうことが
多かった。
そこで、フランス政府は3人目の子の
育休の場合は、職場復帰する場合は、
育児休暇のための手当を、
そして、育児に専念する場合は、
児童手当として支給をするという。
これを、日本でもすればいいのに
と思ったのは私だけ。
もし、職場復帰をしないのなら、
はっきりとその旨を伝え、
後任人事を勧めた方がいいですしね。
本人も育児休暇の後に、復帰を促されたら
辛いものがある人もいるでしょうし。
働き方は個人の自由でしょうが、
組織のことも考えないといけないのでは？
と思う今日この頃。
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