厚生労働省が短時間正社員提案。
2005年10月19日厚生労働省が、短時間正社員を提案した。
短時間正社員はまだ認知度が低いので
引き続き提案するという。
短時間正社員にも、2種類あって
「一時的短時間正社員」と、
「恒常的短時間正社員」と
あり、短時間の正社員の方が
長時間よりも、収入は少なくなると言う。
けれども、仕事が同じなら昇進についてや
福利厚生や施設利用は同じくするという。
労働制度自体は、良くなっているのだが
労働強化がすごいのです。
即戦力が求められて、育てようと言う
風土が無いことが辛いです。
これで、正社員が育児のために仕方なく
パートになるということは減るかな。
けれども、企業側は厚生年金の拠出金を
減らすことが出来ないので、
パートを迫るに違いない。
労働者にはなかなか春が来ないな。
短時間正社員はまだ認知度が低いので
引き続き提案するという。
短時間正社員にも、2種類あって
「一時的短時間正社員」と、
「恒常的短時間正社員」と
あり、短時間の正社員の方が
長時間よりも、収入は少なくなると言う。
けれども、仕事が同じなら昇進についてや
福利厚生や施設利用は同じくするという。
労働制度自体は、良くなっているのだが
労働強化がすごいのです。
即戦力が求められて、育てようと言う
風土が無いことが辛いです。
これで、正社員が育児のために仕方なく
パートになるということは減るかな。
けれども、企業側は厚生年金の拠出金を
減らすことが出来ないので、
パートを迫るに違いない。
労働者にはなかなか春が来ないな。
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